Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chuyên khảo sát tác động của các cá nhân, các nhóm, và cả cơ cáu đối với hoạt động trong phạm vi tổ chức, với mục đích áp dụng kiến thức này vào việc cải thiện hiệu quả của tổ chức. Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu, có nghĩa đây là một mảng chuyên môn riêng biệt với một lượng kiến thức thông thường. Đối tượng nghiên cứu của hành vi tổ chức là gì? Hành vi tổ chức nghiên cứu ba yếu tố đóng vai trò xác định hành vi trong tổ chức: các cá nhân, các nhóm, và cấu trúc. Ngoài ra, hành vi tổ chức áp dụng kiến thức có được từ các cá nhân, các nhóm cũng như hiệu ứng của cấu trúc đối với hành vi nhằm giúp công ty, tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Nhằm cung cấp kiến thức cho những người đam mê, tìm hiểu về lĩnh vực này, NXB Lao động xã hội phối hợp với công ty Tinh Văn Media đã tổ chức biên dịch cuốn sách Hành vi tổ chức. Chương 1: Thế nào là hành vi tổ chức Chương 2: Thái độ và sự hài lòng với công việc Chương 3: Tính cách và giá trị Chương 4: Nhận thức và ra quyết định cá nhân Chương 5: Tìm hiểu khái niệm động lực mục tiêu Chương 6: Động lực: Từ khái niệm đến ứng dụng Chương 7: Hiểu nhóm làm việc Chương 8: Giao tiếp Chương 9: Nền tảng của cơ cấu tổ chức Chương 10: Văn hóa doanh nghiệp Chương 11: Các chính sách và thực tiễn nguồn nhân lực Hành Vi Tổ Chức NXB Lao Động Xã Hội 2012 Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge 658 Trang File PDF-SCAN Link download https://drive.google.com/file/d/1C3DkyDUasGHvTgTiN1YPDUPLxYcdvsRlhttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1
