22 Điều Sai Phạm Không Nên Có Trong Công Việc (NXB Lao Động 2007) - Nguyễn Hải Yến, 248 Trang

​

Trong xã hội càng ngày càng phát triển như hiện nay, đại đa số những nhân viên được tuyển chọn đều phải đáp ứng những đòi hỏi về năng lực - từ cơ bản đến nâng cao – của các công ty đó. Vậy tại sao lại có những sự khác biệt lớn giữa những người cùng vào công ty và cùng một ngành trong công việc? Những trường hợp như thế này cũng thường hay xảy ra ngay trước mắt chúng ta: Có người vào công ty chưa đầy một năm đã được cử đi nước ngoài làm việc trong khi đó lại có những người làm đã làm vài năm nhưng vẫn phải lo lắng về việc mình có được tuyển dụng hay không? Có những người nhận được sự hoan nghênh của cả công ty, nhưng lại có người sau khi làm việc một thời gian bị đồng nghiệp xa lánh, rơi vào cảnh một mình cô đơn trơ trọi; có người vừa làm việc vừa đầy ắp niềm tin đối với cuộc sống tương lai, nhưng cũng có người lại cảm thấy rất mơ hồ với tiền đồ của mình, không có cảm hứng hay thích thú với cuộc sống... Trên thực tế thì những trường hợp này không hiếm, những vấn đề dưới đây thường làm hạn hẹp đầu óc của nhiều người, vô số những thanh niên trẻ tuổi đếu ngày đêm nghĩ ngợi và muốn đi tìm đáp án.

• 22 Điều Sai Phạm Không Nên Có Trong Công Việc
• NXB Lao Động 2007
• Nguyễn Hải Yến
• 248 Trang
• File PDF-SCAN

Link Download
http://113.160.32.22/dspace/handle/123456789/1368
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1