An Ninh Công Việc Của Công Nhân Tại Các Khu Công Nghiệp Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Bắc Bộ Tỉnh Bắc Ninh

Trong nghiên cứu này, nhóm tác giả sử dụng quan niệm về ANCV là cảm giác của người lao động (người trả lời) đối với công việc hiện tại của họ. Họ có cảm thấy ổn định không, có cảm thấy lo lắng về công việc của họ không. Và những cảm giác đó bị ảnh hưởng bởi các yếu tố (lương thưởng, chính sách đãi ngộ, sa thải,…). Ngoài ra, những yếu tố này có thể quyết định trạng thái ANCV/mất ANCV/không có công việc của công nhân trong khu công nghiệp (KCN) tùy theo thời điểm, hoàn cảnh, vị trí, loại hình công việc. Ngoài ra, có thể ANCV trong KCN còn bị ảnh hưởng bởi đặc trưng/tính chất của KCN như sử dụng nhiều lao động hay khu công nghệ cao hay loại hình hỗn hợp hay có vị trí địa lý khác nhau. Đặc trưng tổng quát của KCN này cùng với loại hình sản xuất, kinh doanh, hình thức sở hữu của DN trong khu cũng sẽ quyết định mức độ ANCV khác nhau. Đặc trưng tổng quát của KCN này cùng với lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, loại hình DN trong KCN cũng sẽ quyết định mức độ ANCV khác nhau. Từ phía cơ quan Nhà nước, nếu thiếu một khung khổ thể chế và chính sách thực thi về ANCV, người lao động dễ có nguy cơ không có được công việc liên tục và được bảo đảm/bảo vệ.

• An Ninh Công Việc Của Công Nhân
• Tại Các Khu Công Nghiệp Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Bắc Bộ
• Nguyễn Thị Thanh Hương, Khúc Thị Thanh Vân, Bùi Việt Cường
• NXB Khoa Học Xã Hội 2022
• 288 Trang
• File PDF-SCAN

Link download
https://drive.google.com/file/d/1iW2GSdGy7kF-tgPPbcFZGBV_oFWq5rxg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1