Đất nước ta đang trong quá trình xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cùng với sự đa dạng hoá thành phần kinh tế và sự phát triển của nền kinh tế thì nhu cầu sử dụng sức lao động ngày càng tăng kéo theo sự phong phú và phức tạp trong các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong vòng xoáy của cơ chế thị trường, với mục tiêu lợi nhuận, nguy cơ vi phạm pháp luật, vi phạm thỏa thuận trong hợp đồng, gây thiệt hạt cho các bên trong quan hệ lao động có sự gia tăng. Để giữ cho quan hệ lao động được ổn định lâu dài cần tăng cường kỹ luật lao động, ý thức chấp hành pháp luật lao động cũng như có những chế tài đủ mạnh đôi với người vỉ phạm để bù đắp thiệt hại do họ gây ra. Chế Độ Bồi Thường Trong Luật Lao Động Việt Nam NXB Tư Pháp 2006 Nguyễn Hữu Chí 234 Trang File PDF-OCR Link download http://thuvien.hlu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=11680https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1
