Quản Trị Nguồn Nhân Lực (NXB Thống Kê 2006) - Nguyễn Quốc Tuấn, 257 Trang

Nguồn nhân lực ngày càng được các nhà quản trị thừa nhận là năng lực cốt lõi để sang tạo giá trị cho tổ chức, cho khách hàng và tạo lập vị thế cạnh tranh bền vững cho công ty. Dựa trên nền tảng quan điểm đó, giáo trình này tập trung giúp cho người học nhận thức sâu sắc vai trò cốt lõi của nguồn nhân lực, sự cần thiết tích hợp nguồn nhân lực với chiến lược của tổ chức. Không chỉ cung cấp một cách toàn diện các kiến thức lý luận, giáo trình còn giúp người học rèn luyện kĩ năng thực hành trong các lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực, bao gồm: hoạch định nguồn nhân lực, phân tích và thiết kế công việc, chiêu mộ và lựa chọn, đánh giá thành tích, đào tạo và phát triển, thù lao các lĩnh vực khác.
Giáo trình đặt toàn bộ các nội dung này trong bối cảnh môi trường toàn cầu đang biến đổi nhanh dưới tác động mạnh mẽ của khoa học, công nghệ, xã hội.. Với nỗ lực đáp ứng mong mỏi của người học, giáo trình đạt được các nét chính yếu, với 5 đặc điểm tiêu biểu, nổi bật: Thứ nhất, giáo trình có tính bao quát cao, tập trung củng cố kiến thức lý luận và thực hành cho người học về tất cả các lĩnh vực hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực. Thứ hai, giáo trình khái quát và hệ thống hoá các quan điểm lý luận và lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, nhấn mạnh quan điểm về chiến lược nguồn nhân lực. Thứ ba, nhất quán với việc tiếp cận quản trị nguồn nhân lực chiến lược trong tất cả nội dung, đồng thời cung cấp những hiểu biết và các phương pháp để đo lường và đánh giá các chương trình đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra. Thứ tư, nhấn mạnh các kĩ năng thực hành qua đó giúp người học tiếp cận nhanh chóng với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp. Thứ năm, giáo trình đã cập nhật sự phát triển thực tiễn và lý luận của khoa học này trong nước và trên thế giới. Có thể nói rằng người học đang trang bị những kiến thức lý luận sâu sắc và tương thích với lý luận quản trị nguồn nhân lực của các nước tiên tiến, như là sự đòi hỏi khách quan của quá trình hội nhập với nền kinh tế tri thức và toàn cầu hoá.

• Quản Trị Nguồn Nhân Lực
• NXB Thống Kê 2006
• Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng, Đào Hữu Hòa,
• Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Thị Bích Thu, Nguyễn Phúc Nguyên
• 257 Trang
• File PDF-SCAN

Link download
http://thuvien.ntu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=22801
https://drive.google.com/file/d/1MvJOR0FrYpLOCRFzKc-rEAwPe3p3SvGx
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1