Đào Tạo, Bồi Dưỡng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Khu Vực Công (NXB Lao Động 2014) - Ngô Thành Can

Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực của cơ quan, tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng giúp cho cán bộ, nhân viên hiểu về công việc, nắm vững, thực hiện thành thạo kỹ năng nghề nghiệp và thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình với tinh thần, thái độ tốt hơn, đồng thời từng bước nâng cao khả năng thích ứng môi trường với các công việc trong tương lai. Đào tạo, bồi dưỡng có một vai trò quan trọng trong các tổ chức, vì nó đáp ứng yêu cầu thực hiện công việc của cơ quan, tổ chức, tức là đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức. Hơn nữa, nó đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của các thành viên trong tổ chức. Thông qua đào tạo, bồi dưỡng họ phát triển năng lực thực hiện công việc, tăng năng suất, và có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Cuối cùng, đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực khi được tổ chức một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, thì đó chính là những giải pháp có tính chiến lược nhằm phát triển tổ chức và tạo ra lợi thế cạnh tranh của tổ chức.

• Đào Tạo, Bồi Dưỡng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Khu Vực Công
• NXB Lao Động 2014
• Ngô Thành Can,
• 364 Trang
• File PDF-SCAN

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1QTX1UU5ZB-PgyG7RSHPicBY1y0JNYjB3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1