Đào Tạo Nguồn Nhân Lực (NXB Trẻ 2006) - Trần Phương Trình, 114 Trang

Discussion in 'Quản Lý Doanh Nghiệp' started by quanh.bv, Nov 19, 2014.

  1. quanh.bv

    quanh.bv Hỗ Trợ Diễn Đàn Staff Member Quản Trị Viên

    [​IMG]
    Nhắc đến đào tạo, các nhà quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa thường hay than phiền: “mình cử nhân viên đi học về, tưởng thay đổi được gì sau khi học, ai dè anh ta làm vẫn như cũ”, “mình đầu tư đào tạo hết hơi, đến lúc “đủ lông đủ cánh” là nhân viên bỏ mình ra đi”. Liệu doanh nghiệp đã nghĩ đến các giải pháp khác trước khi quyết định đào tạo hay chưa? Doanh nghiệp đã đào tạo đúng người, đúng lúc, và đúng kỹ năng? Doanh nghiệp đã chuẩn bị sẵn kế hoạch ứng dụng cụ thể và trao đổi với nhân viên trước khi cử đi học?
    Việc đầu tư đào tạo có phải là chuyện ném tiền qua cử sổ hay không là tuỳ thuộc rất nhiều vào suy nghĩ thấu đáo vào việc thực hiện đào tạo đến nơi đến chốn của doanh nghiệp. Cuốn sách này thảo luận những vấn đề liên quan đế hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp dưới góc nhìn của nhà quản lý. Mục đích là giúp nhà quản lý có thêm kiến thức và sự tự tin.
    • Đào Tạo Nguồn Nhân Lực - Làm Sao Để Khỏi Ném Tiền Qua Cửa Sổ
    • NXB Trẻ 2006
    • Business Edge
    • 114 Trang
    • File PDF-SCAN
    Link Download
    http://elib.dostquangtri.gov.vn/thuvien/Upload/Ebook_Src/3320.PDF
     
    Last edited by a moderator: Oct 15, 2018

Share This Page