Quản Trị Nguồn Nhân Lực (NXB Phương Đông 2011) - Bùi Văn Danh, 341 Trang

Các doanh nghiệp Việt Nam ngoài việc phải đối mặt với những khó khăn về ngành nghề, thương hiệu, tài chính, thị trường, v.v..còn một nỗi lo canh cánh khác trong cuộc cạnh tranh là làm sao gầy dựng được đội quân “tinh nhuệ”. Đó là đội ngũ nhân viên có năng lực, nhiệt tình và cam kết gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.. - những người cùng nghĩ và cùng làm với chủ doanh nghiệp để đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên để có được và giữ được những người như vậy là một thách thức lớn với doanh nghiệp, đặc biệt những doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực đề cập sự thiết kế các hệ thống chính thức trong mỗi tổ chức, để đảm bảo tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình phát triển năng lực con người, hoàn thành hoặc vượt kỳ vọng các mục tiêu của tổ chức. Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực nhằm giới thiệu với sinh viên Đại học, Sau Đại học, MBA, Các Giảng Viên nội dung then chốt trong Quản trị Nguồn nhân lực Hiện đại.

• Quản Trị Nguồn Nhân Lực
• Lê Quang Khôi , Bùi Văn Danh , Nguyễn Văn Dung
• NXB Phương Đông 2011
• 341 Trang
• File PDF-SCAN

Link download
http://thuvien.ntu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=93334
https://drive.google.com/file/d/1myPc9pHbU4FgwaYBRrDEaKYzLkiqUYDf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1