Phân Cấp Quản Lý Nhân Sự Hành Chính Nhà Nước Ở Việt Nam (NXB Lý Luận Chính Trị 2016) - Hoàng Mai

Xu thế hiện nay, các quốc gia trên thế giới đều tiến hành cải cách hành chính nhằm tăng hiệu lực và hiệu quả nền hành chính công. Phân cấp quản lý hành chính nhà nước là một xu thế tất yếu đối với hầu hết các quốc gia nhằm cải thiện hoi xu thế tất cung cấp dịch vụ công. Nâng cao chất lượng quản lý bằng cách trao quyền nhiều hơn cho các cấp chính thời chuyển giao nguồn lực tài chính và nhẫn thi địa phương, đồng hiện thẩm quyền là một xu thế phổ sự để bảo đảm thực Ở Việt Nam, việc hoàn thiện cơ chế, đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức trong đó đẩy mạnh phân cấp quản lý nhân sự hành chính là một trong những nhiệm vụ được đề ra trong các văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, X, XI, XII và đã được cụ thể hóa trong Chương trình cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2010 của Chính phủ. Trong những năm qua, một số nội dung quản lý nhân sự đã được đẩy mạnh phân cấp cho chính quyền địa phương, đem lại hiệu quả thiết thực. Tuy nhiên, việc phân cấp đó vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của thực tế cải cách hành chính nhà nước.

• Phân Cấp Quản Lý Nhân Sự Hành Chính Nhà Nước Ở Việt Nam Hiện Nay
• NXB Lý Luận Chính Trị 2016
• Hoàng Mai
• 239 Trang
• File PDF-SCAN

Link download
https://drive.google.com/file/d/1G6RE5NXqlQU_k2832AmdxzxYaZXq0P_V
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1