Cuốn sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực này sẽ giúp bạn đọc hiểu được những gì cần xem xét trong khi phân tích để đưa ra những quyết định có hiệu quả trong việc quản trị nguồn nhân lực. Cuốn sách gồm có ba phần chính với 16 chương như sau: - Chương 1: Phương pháp chẩn đoán trong quản lý nguồn nhân lực. - Chương 2: Những điều kiện bên ngoài. - Chương 3: Những điều kiện tổ chức. - Chương 4: Các đặc điểm của công nhân viên. - Chương 5: Lập kế hoạch và đánh giá. - Chương 6: Chiêu mộ từ bên ngoài. - Chương 7: Tuyển chọn công nhân viên từ bên ngoài. - Chương 8: Chuyện thôi việc của công nhân viên, việc cắt giảm - Chương 9: Đảm bảo nhân sự từ trong nội bộ và sự nghiệp. - Chương 10: Đào tạo. - Chương 11: Hệ thống tiền lương. - Chương 12: Trả lương riêng từng công nhân viên. - Chương 12: Trả lương riêng từng công nhân viên. - Chương 13: Trợ cấp. - Chương 14: Công đoàn. - Chương 15: Quan hệ với công nhân viên. - Chương 16: Quá trình phát triển nghề quản lý nguồn nhân lực. Quản Trị Nguồn Nhân Lực NXB Thống Kê 2005 George T. Milkovich, Dịch: Vũ Trọng Hùng 625 Trang File PDF-SCAN Link download http://thuvien.ntu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=22803 https://drive.google.com/file/d/1q5bMCh_DG31NitdjZ7ANJ3VFmj1fPUaZhttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1