Quản Trị Nguồn Nhân Lực (NXB Thống Kê 2005) - George T. Milkovich, 625 Trang

Discussion in 'Quản Lý Nhân Sự' started by nhandang123, Jun 2, 2017.

  1. nhandang123

    nhandang123 Moderator

    upload_2022-3-4_17-19-43.png
    Cuốn sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực này sẽ giúp bạn đọc hiểu được những gì cần xem xét trong khi phân tích để đưa ra những quyết định có hiệu quả trong việc quản trị nguồn nhân lực. Cuốn sách gồm có ba phần chính với 16 chương như sau:
    - Chương 1: Phương pháp chẩn đoán trong quản lý nguồn nhân lực.
    - Chương 2: Những điều kiện bên ngoài.
    - Chương 3: Những điều kiện tổ chức.
    - Chương 4: Các đặc điểm của công nhân viên.
    - Chương 5: Lập kế hoạch và đánh giá.
    - Chương 6: Chiêu mộ từ bên ngoài.
    - Chương 7: Tuyển chọn công nhân viên từ bên ngoài.
    - Chương 8: Chuyện thôi việc của công nhân viên, việc cắt giảm
    - Chương 9: Đảm bảo nhân sự từ trong nội bộ và sự nghiệp.
    - Chương 10: Đào tạo.
    - Chương 11: Hệ thống tiền lương.
    - Chương 12: Trả lương riêng từng công nhân viên.
    - Chương 12: Trả lương riêng từng công nhân viên.
    - Chương 13: Trợ cấp.
    - Chương 14: Công đoàn.
    - Chương 15: Quan hệ với công nhân viên.
    - Chương 16: Quá trình phát triển nghề quản lý nguồn nhân lực.
    • Quản Trị Nguồn Nhân Lực
    • NXB Thống Kê 2005
    • George T. Milkovich,
    • Dịch: Vũ Trọng Hùng
    • 625 Trang
    • File PDF-SCAN
    Link download
    http://thuvien.ntu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=22803
    https://drive.google.com/file/d/1q5bMCh_DG31NitdjZ7ANJ3VFmj1fPUaZ
    https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1
     

    Zalo/Viber: 0944625325 | buihuuhanh@gmail.com

    Last edited by a moderator: Mar 4, 2022

Share This Page