Phần một: Tổng quát về quản trị tài nguyên nhân sự Chương 1: Đại cương về quản trị tài nguyên nhân sự Chương 2: Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự Chương 3: Phân tách công việc I. Phân tách công việc - một công cụ TNNS cơ bản nhất Phần hai: Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên Chương 4: Hoạch định tài nguyên nhân sự Chương 5: Tuyển mộ nhân viên Chương 6: Tuyển chọn nhân viên Phần ba: Phát triển tài nguyên nhân sự Chương 7: Hội nhập vào môi trường làm việc Chương 8: Đào tạo và phát triển Chương 9: Đánh giá thành tích công tác Phần bốn: Lương bổng và đãi ngộ Chương 10: Thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng Chương 11: Phúc lợi và các khoản trợ cấp đãi ngộ - kích thích về mặt tài chánh và phi tài chánh Phần năm: Giao tiếp nhân sự Chương 12: Giao tiếp nhân sự Quản Trị Nhân Sự NXB Lao Động Xã Hội 2008 Nguyễn Hữu Thân 434 Trang File PDF-SCAN Link Download https://drive.google.com/file/d/1DcTnmrvmN3ndDhBJiqXskjzsvsheDHFNhttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1
