Kể từ khi con người xuất hiện trên mặt đất này và kể từ khi con người biết hợp thành tổ chức thì vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Xã hội càng phức tạp, đa dạng và đông đảo bao nhiêu thì vai trò của nhà quản trị càng quan trọng bấy nhiêu. Nhưng một trong những vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị con người (Quản trị nhân sự). Một công ty hay một tổ chức dù có nguồn tài chính dồi dào, tài nguyên phong phú với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, kèm thao các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nứa, cũng trở nên vô ích nếu không biết quản trị con người. Chính cung cách quản trị con người này tạo ra bộ mặt văn hóa của tổ chức, tạo ra bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng và u ám. Đó là khái niệm mà người Phương Tây gọi là văn hóa công ty hay văn hóa doanh nghiệp hoặc Văn hóa của tổ chức. Người Việt Nam chúng ta gọi là bầu không khí sinh hoạt của công ty. Quản Trị Nhân Sự NXB Thống Kê 2004 Nguyễn Hữu Thân 512 Trang File PDF-SCAN Link download http://thuvien.ntu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=11313 https://drive.google.com/file/d/1dFXZCUiYj0GhebDtu3rw9z9gwoPKBRPIhttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1
