Tiêu Chuẩn Dùng Người Của 500 Tập Đoàn Hàng Đầu Thế Giới - Minh Anh, 352 Trang

Discussion in 'Cẩm Nang Doanh Nhân' started by quanh.bv, Jan 22, 2015.

  1. quanh.bv

    quanh.bv Hỗ Trợ Diễn Đàn Staff Member Quản Trị Viên

    [​IMG]
    Tiêu Chuẩn Dùng Người Của 500 Tập Đoàn Hàng Đầu Thế Giới
    NXB Văn Hóa Thông Tin 2005
    Minh Anh
    352 Trang
    Hiện nay, vấn đề hiệu suất dùng người của doanh nghiệp, ngày càng được bộ phận quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp coi trọng. Đối với nhân tài, đã sử dụng thì cần phải tín nhiệm đầy đủ, cái gọi là "dùng người thì không nghi ngờ, nghi ngờ thì không dùng" đối với nhân tài cần "tin tưởng mà không nghi ngờ". Chọn chuẩn rồi thì cần tín nhiệm, mạnh dạn sử dụng lãnh đạo cần có thái độ dùng người đúng đắn, có ý thức dùng người tỉnh táo, có lòng tin dùng người kiên định. Cần thận trọng nhìn nhận phản ánh của các mặt, không vì lời đồn đại ác ý của một số ít người mà dao động, không vì một sự bất cần nho nhỏ của cấp dưới mà không tín nhiệm.
    Cuốn sách không đơn thuần chỉ mang tính thống kê mà còn là một công trình nghiên cứu về sự liên hệ mật thiết giữa sự tồn tại, phát triển của các tập đoàn kinh tế với chính sách tuyển dụng và sử dụng nhân sự của họ.
    Sách gồm các chương:
    Chương 1: Phẩm chất của nhân viên là gốc rễ của tất cả
    Chương 2: Coi trọng cả sự tôn nghiêm của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp
    Chương 3: Nhân viên và doanh nghiệp có giá trị quan thống nhất
    Chương 4: Bồi dưỡng chuyên môn và nâng cao giáo dục là cội nguồn tồn tại mãi mãi của doanh nghiệp
    Chương 5: Tin tưởng phái nữ không thua kém phái nam
    Chương 6: Đề cao kết hợp giữa đa nguyên hoá và nội địa hoá
    Chương 7: Coi trọng giao lưu và xây dựng kênh giao lưu
    Chương 8: Khích lệ đúng cách, thưởng phạt căn cứ, khen ngợi đúng phương pháp
    Chương 9: Dùng người vì tài, hiệu quả trên hết
    Chương 10: Tính nhân đạo trong tiêu chuẩn quản lý người và cách dùng người.
    Link Download
    eBook có trong tuyển tập DVD Kỹ Năng Quản Lý

    https://www.nitroflare.com/view/6310266B1018C08

     
    Last edited: Nov 27, 2015

Share This Page