Tổ Chức Nhân Sự Hành Chính Nhà Nước (NXB Đại Học Quốc Gia 2002) - Võ Kim Sơn, 332 Trang

Hội nhập kinh tế đòi hỏi phải nỗ lực tinh giảm bộ máy chính quyền qua những cải cách về phi quy chế hóa, giảm các dịch vụ cũng như áp dụng công nghệ thông tin trong nền hành chính công. Trong đó, quản lý nhân sự trong khu vực hành chính công có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự thành bại của tổ chức công. Ở nước ta hiện nay chưa xây dựng được đồng bộ hệ thống bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí công việc, thiếu chính sách trọng dụng nhân tài, chế độ đãi ngộ cho nguồn nhân lực hợp lý. Do đó, khu vực hành chính công cần chuyển từ mô hình hành chính công truyền thống sang mô hình quản lý công mới.

• Tổ Chức Nhân Sự Hành Chính Nhà Nước
• NXB Đại Học Quốc Gia 2002
• Võ Kim Sơn, Lê Thị Vân Hạnh, Nguyễn Thị Hồng Hải
• 332 Trang
• File PDF-SCAN

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1040426
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1