Tuyển Dụng Công Chức Dựa Trên Năng Lực (NXB Chính Trị 2020) - Nguyễn Thị Hồng Hải, 240 Trang

"Tuyển Dụng Công Chức Dựa Trên Năng Lực" là cuốn sách chuyên khảo cung cấp cái nhìn sâu sắc về lý thuyết và thực tiễn của việc tuyển dụng công chức dựa trên năng lực. Sách tập trung vào ba cách tiếp cận cơ bản về năng lực: giáo dục và tâm lý hành vi, tâm lý khác biệt, và khoa học quản lý. Năng lực được định nghĩa là sự tổng hợp của kiến thức, kỹ năng và thái độ, được thể hiện và phát triển trong quá trình làm việc. Khung năng lực được xem là bảng mô tả tổ hợp các yếu tố này, và có ba nhóm năng lực chính: cốt lõi, chuyên môn và quản lý lãnh đạo. Sách nhấn mạnh vai trò của khung năng lực trong quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt là trong tuyển dụng, giúp chọn được người phù hợp và đạt hiệu quả cao. Tuyển dụng công chức dựa trên năng lực tập trung vào đánh giá ba yếu tố thái độ, kỹ năng và kiến thức, với quy trình tuyển dụng rõ ràng từ xác định nhu cầu đến ra quyết định. Gemini cho Workspace có thể mắc sai sót, kể cả thông tin về con người, nên bạn hãy xác minh các câu trả lời của tính năng này.

• Tuyển Dụng Công Chức Dựa Trên Năng Lực
• Nguyễn Thị Hồng Hải, Phạm Ngọc Hà
• NXB Chính Trị 2020
• 240 Trang
• File PDF-SCAN

Link download
https://drive.google.com/file/d/1Uj-JsJ8TSm95YyD9uTv_X1WZQG7ZF0st
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1