Tuyển Dụng Đúng Người, Dụng Nhân Đúng Ngay Từ Khâu Tuyển Dụng (NXB Trẻ 2007) - Dương Thị Kim Chung

Mọi doanh nghiệp muốn thành công đều phải dựa vào một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mình - nguồn nhân lực. Bí quyết dụng nhân được đúc kết từ ngàn đời là “dụng nhân như dụng mộc", nghĩa là không có người kém năng lực, vấn đề là phải sử dụng đúng chỗ. “Dụng nhân” đúng phải bắt đầu từ khâu tuyển dụng, doanh nghiệp cần thu hút đúng người, đó là những người có năng lực, phẩm chất và sở thích phù hợp với doanh nghiệp và với công việc mà họ sẽ làm.
“Làm thế nào để tuyển được đúng người?" luôn là một câu hỏi lớn đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Hiệu quả của việc tuyển dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn phụ thuộc rất nhiều vào khả năng trực giác của người làm công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, thật khó có thể tuyển được đúng người nếu chỉ hoàn toàn dựa vào trực giác!
Trong trò chơi ghép hình, để ghép một ô trống người chơi cẩn xác định được hình dáng, kích thước, màu sắc của ô trống và hình dung những mảnh ghép nào có thể khớp với ô trống đó. Việc tuyển dụng nhân viên cũng tương tự, để tuyển được đúng người cho một vị trí công việc, người sử dụng lao động cần xác định rõ mục đích của công việc, nó có vị trí như thế nào trong doanh nghiệp, và những người như thế nào thì sẽ làm việc đó tốt nhất. Sau đó người sử dụng lao động cần tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn để tuyển được người phù hợp. Quy trình tuyển dụng chỉ kết thúc khi người mới được tuyển sẵn sàng để bắt đầu công việc. Việc tuyển dụng được coi là thành công nếu người được tuyển yêu thích công việc và trở thành một thành viên tích cực và hiệu quả của doanh nghiệp.

• Tuyển Dụng Đúng Người Dụng Nhân Đúng Ngay Từ Khâu Tuyển Dụng
• NXB Trẻ 2007
• Dương Thị Kim Chung
• 128 Trang
• File PDF-OCR

Link download
https://thuvien.ntu.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=22873
https://drive.google.com/file/d/1IzzGKN1nm9J41mWhqNbKA0pN02OlALQb
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1