Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực (NXB Thống Kê 2008) - Vũ Thùy Dương, 153 Trang

Discussion in 'Quản Lý Nhân Sự' started by quanh.bv, Sep 4, 2015.

Tags:
< Đào Tạo, Bồi Dưỡng Và Sử Dụng Nguồn Nhân Lực Tài Năng (NXB Thế Giới 2005) - Trần Văn Tùng, 224 Trang | Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp Bưu Chính Viễn Thông (NXB Bưu Điện 2002) - Hà Văn Hội >
  1. quanh.bv

    quanh.bv Hỗ Trợ Diễn Đàn Staff Member Quản Trị Viên

    [​IMG] ​
    Đối với bất kỳ một xí nghiệp hay một tổ chức nào, dù lớn hay nhỏ, hoạt động trong lĩnh vực nào, tầm quan trọng của yếu tố con người là một thực tế không thể phủ nhận được. Vì thế, vấn đề quản trị nhân sự ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu và phân tích, xem đây là một trong những chức năng quản trị cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị.
    Chương 1: Khái luận về quản trị nhân lực
    Chương 2: Tuyển dụng nhân sự
    Chương 3: Bố trí và sử dụng nhân sự
    Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân sự
    Chương 5: Đãi ngộ nhân sự.
    • Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
    • NXB Thống Kê 2008
    • Vũ Thùy Dương, Hoàng Văn Hải
    • 153 Trang
    • File PDF-SCAN
    Link download
    http://opacdigital.thuvien.cfi.edu.vn/wpDetail_View_FullSize.aspx?Id=1820
     

    Zalo/Viber: 0944625325 | buihuuhanh@gmail.com

    Last edited by a moderator: Jul 14, 2020
    quanh.bv, Sep 4, 2015
    #1
< Đào Tạo, Bồi Dưỡng Và Sử Dụng Nguồn Nhân Lực Tài Năng (NXB Thế Giới 2005) - Trần Văn Tùng, 224 Trang | Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp Bưu Chính Viễn Thông (NXB Bưu Điện 2002) - Hà Văn Hội >

Share This Page