Giáo Trình Quản Lý Nhân Lực Trong Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước - Nguyễn Minh Phương, 447 Trang

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của các cơ quan hành chính nhà nước là yêu cầu bức thiết hiện nay ở nước ta và điều đó phụ thuộc vào phẩm chất, năng lực và hiệu suất công tác của nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội và hội nhập quốc tế, cần phải chú trọng hoạt động quản lý nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước. Ở Việt Nam hiện nay, nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước là một bộ phận cấu thành của nhân lực của các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Quản lý nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước là quá trình tác động có chủ đích của tổ chức, cá nhân có thẩm quyền thông qua các công cụ quản lý theo quy định của pháp luật đối với nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước. Mục tiêu quản lý nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước là phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương, cơ sở nhằm góp phần bảo đảm hiệu lực, hiệu quả quản lý của cơ quan hành chính nhà nước và nâng cao chất lượng, hiệu quả cung ứng các dịch vụ hành chính công.

• Giáo Trình Quản Lý Nhân Lực Trong Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước
• Nguyễn Minh Phương, Trương Quốc Việt
• NXB Bách Khoa 2025
• 447 Trang
• file PDF-TRUE

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1AGYFYcgoytkRpJgdf6itAtoWT0s37JwV
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1