Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực (NXB Lao Động Xã Hội 2005) - Nguyễn Văn Điềm, 357 Trang

Discussion in 'Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Hà Nội' started by quanh.bv, Jul 5, 2015.

  1. quanh.bv

    quanh.bv Hỗ Trợ Diễn Đàn Staff Member Quản Trị Viên

    [​IMG]
    Cuốn sách gồm 7 phần chính.
    Phần I: Tổng quan về quản trị nhân lực.
    Chương 1: Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức.
    Chương 2: Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
    Phần II: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực.
    Chương 3: Thiết kế và phân tích công việc.
    Chương 4: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.
    Chương 5: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.
    Chương 6: Bố trí nhân lực và thôi việc.
    Phần III: Tạo động lực.
    Chương 7: Tạo động lực trong lao động.
    Phần IV: Phát triển và đánh giá.
    Chương 8: Đánh giá thực hiện công việc.
    Chương 9: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
    Phần V: Thù lao và các phúc lợi.
    Chương 10: Cơ sở của quản lý thù lao lao động.
    Chương 11: Quản trị tiền công và tiền lương.
    Chương 12: Các hình thức trả công.
    Chương 13: Các khuyến khích tài chính.
    Chương 14: Các phúc lợi cho người lao động.
    Phần VI: Quan hệ lao động.
    Chương 15: Quan hệ lao động.
    Chương 16: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
    Chương 17: Bất bình của người lao động.
    Chương 18: Kỷ luật lao động.
    Phần VII: An toàn và sức khỏe.
    Chương 19: An toàn và sức khỏe cho người lao động.
    • Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
    • NXB Lao Động Xã Hội 2005
    • Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Văn Điềm
    • 357 Trang
    • File PDF_SCAN
    Link Download
    http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn/chi-tiet/giao-trinh-quan-tri-nhan-luc-32578.html
     
    Last edited by a moderator: Apr 18, 2018

Share This Page