Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực (NXB Lao Động Xã Hội 2005) - Nguyễn Văn Điềm, 357 Trang

​

Cuốn sách gồm 7 phần chính.
Phần I: Tổng quan về quản trị nhân lực.
Chương 1: Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức.
Chương 2: Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Phần II: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực.
Chương 3: Thiết kế và phân tích công việc.
Chương 4: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.
Chương 5: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.
Chương 6: Bố trí nhân lực và thôi việc.
Phần III: Tạo động lực.
Chương 7: Tạo động lực trong lao động.
Phần IV: Phát triển và đánh giá.
Chương 8: Đánh giá thực hiện công việc.
Chương 9: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Phần V: Thù lao và các phúc lợi.
Chương 10: Cơ sở của quản lý thù lao lao động.
Chương 11: Quản trị tiền công và tiền lương.
Chương 12: Các hình thức trả công.
Chương 13: Các khuyến khích tài chính.
Chương 14: Các phúc lợi cho người lao động.
Phần VI: Quan hệ lao động.
Chương 15: Quan hệ lao động.
Chương 16: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Chương 17: Bất bình của người lao động.
Chương 18: Kỷ luật lao động.
Phần VII: An toàn và sức khỏe.
Chương 19: An toàn và sức khỏe cho người lao động.

• Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
• NXB Lao Động Xã Hội 2005
• Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Văn Điềm
• 357 Trang
• File PDF_SCAN

Link Download
http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn/chi-tiet/giao-trinh-quan-tri-nhan-luc-32578.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTZ3WGQHg04L1